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Kommission zur Ermittlung des künftigen Personalbedarfs (Personalkommission II) (2020)
Der Bericht der Personalkommission II knüpft an die Arbeit der ersten Personalkommission an und führt diese umfassend fort. Er setzt sich dabei unter anderem damit auseinander, welche Entwicklungen den Personalbedarf aktuell und künftig prägen. Anhand dieser Analyse und unter Berücksichtigung der aktuellen Personalstruktur hat die Kommission eine Empfehlung zur Entwicklung des künftigen Personalbedarfs im Freistaat Sachsen gegeben.
Evaluation von Planungs- und Genehmigungsverfahren (2019)
Optimierung Immissionsschutzrechtlicher Genehmigungsverfahren sowie Verfahren im Radwege- und Straßenbau
Beteiligungsportal Freistaat Sachsen (2019)
Mit dem Beteiligungsportal werden den staatlichen und kommunalen Behörden neue Möglichkeiten zur Verfügung gestellt,um sich mit den Bürgerinnen und Bürgern online einfacher auszutauschen und sie effektiver, digitaler und transparenter am Regierungshandeln zu beteiligen.
Arbeitgebermarke Freistaat Sachsen (2019)
Werbekampagne des Freistaates Sachsen zur Gewinnung von Nachwuchs- und Fachkräften
Konzeption Zentrale Informations- und Wissensdatenbank (ZIWD) - Soll- / Feinkonzept (2018)
Im Koalitionsvertrag 2014 bis 2019 wurde die Anforderung an eine Schaffung einer zentralen Informations- und Wissensdatenbank (ZIWD) für die Verwaltung verankert. Dies bildet die Grundlage dieser Machbarkeitsstudie.
Abschlussbericht - Kommission zur umfassenden Evaluation der Aufgaben, Personal- und Sachausstattung (2016)
Um den Öffentlichen Dienst des Freistaates Sachsen frühzeitig demografiefest zu machen, hat das Sächsische Kabinett auf Grundlage des Koalitionsvertrages eine Kommission zur umfassenden Evaluation der Aufgaben, Personal- und Sachausstattung (Personalkommission) damit beauftragt, dem Kabinett Möglichkeiten einer zukünftigen Personalbedarfsplanung aufzuzeigen, welche sich an einer bedarfsorientierten Aufgabenwahrnehmung orientiert. Die konzeptionellen Überlegungen sollen Grundlage für Schlussfolgerungen eines auch langfristig ressourcengerechten und leistungsstarken Behördenaufbaus sein. Für die weitere Umsetzung der in dem Bericht vorgeschlagenen Maßnahmen ist in der Staatskanzlei des Freistaates Sachsen eine Stabsstelle Organisation und Personal eingerichtet.
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