• search hit 9 of 18
Back to Result List

Rahmenleitlinie PERMANENT – Personalmanagement für Thüringen

  • Fortschreibung der Rahmenleitlinie PERMANENT aus dem Jahr 2003 Mit Blick auf die Verwaltungsreformen und das vom Kabinett verabschiedete Personalentwicklungskonzept PEK 2025 ist es wichtig, bestehende Strukturen zu optimieren und neue Rahmenbedingungen für eine moderne lebensphasen- und familienorientierte Personalpolitik in der Thüringer Landesverwaltung zu schaffen. PERMANENT ist neben einer Analyse der Personalsituation und den Methoden zur Erreichung der aufgezeigten Zielvorstellungen Teil des ganzheitlichen Personalentwicklungskonzepts PEK 2025.

Download full text files

Metadaten
Year:2017
Release Date:2017/09/08
Keyword:Diversity Management; Gleichstellung; Inklusion; Lebensphasen; Personalentwicklung; Personalmanagement; Personalpolitik
Topics:Personal
Land:Thüringen
Verwaltungsebene:Land
Umsetzungsstatus:Konzept-/Strategiephase